Nieuwe trainee in Raad van Toezicht De Zorgcirkel: investeren in de toezichthouders van morgen

Per 1 april Cornell Vernooij gestart als trainee-lid van de Raad van Toezicht. Met dit traineeship investeert De Zorgcirkel bewust in de ontwikkeling van een nieuwe generatie toezichthouders en in het versterken van diversiteit en vernieuwing binnen het toezicht. Cornell Vernooij volgt Fleur Verstegen op, die haar traineeship succesvol heeft afgerond. Het traineeship heeft een looptijd van één jaar en biedt de mogelijkheid om het vak van toezichthouder in de praktijk te leren kennen. Cornell werkt als organisatieadviseur bij TEN HAVE Change Management, waar hij organisaties begeleidt bij complexe verander- en ontwikkelvraagstukken. Met een achtergrond in zowel bedrijfskunde als psychologie combineert hij strategisch inzicht met aandacht voor gedrag en cultuur. Daarnaast publiceert hij regelmatig over organisatieverandering en draagt hij bij aan de ontwikkeling van het vakgebied.

Frisse blik en nieuwe perspectieven
Met de inzet van een trainee-lid kiest De Zorgcirkel bewust voor vernieuwing binnen het toezicht. Zoals voorzitter Rob van Eijbergen aangeeft: “We vinden het belangrijk dat de Raad van Toezicht niet alleen bestaat uit ervaren toezichthouders, maar ook ruimte biedt aan nieuwe generaties. Juist die frisse blik helpt om andere vragen te stellen en anders naar vraagstukken te kijken.” Die frisse blik is essentieel in een sector die volop in beweging is. De ouderenzorg staat voor grote uitdagingen, zoals arbeidsmarktkrapte, toenemende zorgcomplexiteit en de verschuiving naar zorg thuis. Dit vraagt om toezichthouders die niet alleen ervaring hebben, maar ook nieuwe perspectieven meebrengen.

Leren én bijdragen
Tijdens zijn traineeship draait Cornell mee in de Raad van Toezicht en de verschillende commissies. Daarmee krijgt hij een breed beeld van de organisatie en de rol van toezicht in de praktijk. Tegelijkertijd levert hij een actieve bijdrage aan de gesprekken en vraagstukken die spelen binnen De Zorgcirkel. Het traineeship is daarmee nadrukkelijk tweerichtingsverkeer: leren én toevoegen.

Investeren in de toekomst van toezicht
Het traineeship past binnen de bredere ambitie van De Zorgcirkel om te investeren in toekomstbestendig toezicht. In de praktijk blijkt dat het voor jonge professionals vaak lastig is om toegang te krijgen tot toezichthoudende rollen, omdat ervaring een vereiste is. Met dit traineeship doorbreekt De Zorgcirkel die drempel.